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百万年薪都招不到高层 人才荒或是人工智能最大壁垒

   日期:2018-03-08     浏览:21    评论:0    
   近些年随着科技的快速发展,人工智能AI越发的火热,很多科技巨头都开始涌向了这个新风口,就连大部分综艺节目都开始加入了人工智能的环节,例如前两季的最强大脑等。都引入了人工智能,还在节目中进行了人脑与人工智能的比拼,博得了不少吃瓜群众的目光。不过过虽然在当下人工智能确实火热,但用人荒也是不得不重视的一个大问题。     人工智能人才约30万人     前段时间腾讯研究院联合BOSS直聘发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示,全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。全球共有三百多所有人工智能研究方向的高校,每年供给AI领域的毕业生约为2万人,远不能满足市场对人才的需求。在这种供需极不平衡的情况下,创业公司、巨头公司间的人才拼抢日益激烈。用人单位为招募人才,甚至动辄付出年薪几十万上百万的代价。    
    人工智能用人荒已然到来     我们可以发现很多国内外的研发人工智能的公司,翻来覆去就只有那么几个比较出名的高层,新冒出来的高端人才几乎可以说是凤毛菱角。另外AI人才也是分阶梯性的,第一批是最强的算法科学家,他们自己做框架和前沿性研究,这类人在全球范围内本来就不多。第二批人才或许不能独创框架,但能够在比较流行的框架上去做适配、改进,为项目做定制化的调整,这类人由于不断训练而逐渐增多。 第三批是完全基于已有的框架进行参数的调整的人才,这类人很多。许多以前不是AI行业的人,通过公开课或培训也能学会这些。     不过第三阶梯人才虽然数量还可以,但是第一阶梯和第二阶梯的人才断档情况目前看来相当严重。 只要你关注机器人,你就无法错过睿慕课
 
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